那是80年代末，中国掀起了“出国淘金热”，不少人都奔赴大洋彼岸打拼。　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。